Keputusan SC melindungi pekerja yang mengundurkan diri karena penganiayaan di tempat kerja – CHR

MANILA, Filipina – Keputusan Mahkamah Agung (MA) yang mengakui bahwa pemecatan seorang karyawan karena penganiayaan di tempat kerja dianggap sebagai pemecatan konstruktif yang melanggar hukum, menjunjung tinggi perlindungan pekerja dari lingkungan kerja yang beracun, kata Komisi Hak Asasi Manusia (CHR) pada hari Jumat.

Divisi Kedua SC memutuskan bahwa pelecehan verbal, perilaku acuh tak acuh dan merendahkan karyawan yang memaksa mereka meninggalkan pekerjaannya dapat dianggap sebagai pemecatan yang melanggar hukum dan konstruktif.

UNTUK MEMBACA: SC: Meninggalkan pekerjaan setelah pelecehan verbal, perilaku buruk, penurunan pangkat adalah pemecatan yang tidak sah

Pemecatan konstruktif terjadi ketika pemberi kerja menciptakan kondisi kerja yang tidak tertahankan sehingga pekerja merasa terpaksa mengundurkan diri.

UNTUK MEMBACA: Pemecatan tidak sah yang konstruktif

“Komisi percaya bahwa keputusan ini menegaskan kembali perlindungan pekerja dari lingkungan kerja yang memaksa dan menyoroti tanggung jawab pengusaha yang memberikan perlakuan tidak bersahabat kepada pekerjanya,” kata CDH dalam sebuah pernyataan, memuji MA atas keputusan tersebut.

Artikel berlanjut setelah iklan ini

“Keputusan ini menjadi pengingat kuat bahwa semua pekerja, sebagai pemegang hak, berhak bekerja di lingkungan yang bebas dari pelecehan, paksaan, dan permusuhan,” tambahnya.

Artikel berlanjut setelah iklan ini

CDH menegaskan kembali komitmennya untuk melindungi hak-hak pekerja dan mengatakan akan terus mendorong kebijakan dan tindakan yang menghormati martabat di tempat kerja.

“Kami menggemakan pesan Pengadilan bahwa tidak ada karyawan yang boleh dipaksa untuk memilih antara penghidupan dan martabat mereka,” katanya.