Para profesional muda di Jepang mencari bantuan dari lembaga khusus untuk berhenti dari pekerjaan mereka. Momuri, sebuah agensi yang berbasis di Tokyo, telah melihat peningkatan permintaan yang signifikan sejak mulai menawarkan layanan surat kuasa lebih dari dua tahun lalu.
Shinji Tanimoto, kepala Albatross, perusahaan yang menjalankan Momuri, mengatakan kepada The Guardian bahwa dia mengundurkan diri atas nama warga karena alasan apa pun mereka tidak dapat mengundurkan diri.
Dalam bahasa Jepang, Momuri berarti “cukup sudah”.
“Terkadang hal ini hanya merupakan keengganan alami, namun ada pula yang mungkin pernah mengalami pelecehan atau bahkan kekerasan dari majikannya. Ketika mereka datang kepada kami, mereka sudah berada di ujung tanduk,” kata pejabat itu.
Saat ini, Momuri termasuk di antara sekitar 100 perusahaan yang menawarkan layanan serupa di seluruh Jepang. Ia menerima total 350.000 konsultasi online dan mengajukan 20.000 pengunduran diri.
Bagaimana cara kerjanya?
Untuk layanan ini, orang biasanya menghubungi agensi tersebut melalui messenger populer. Untuk Momuri, pelanggan harus mengisi kuesioner terlebih dahulu lalu menandatangani kontrak, serta membayar biaya sebesar 22.000 yen (sekitar £12.344) untuk pekerja penuh waktu dan 12.300 yen (sekitar £6.900) untuk pekerja kontrak, pekerja paruh waktu, serta orang-orang yang bekerja di bawah kontrak jangka waktu tetap.
Atas nama klien, salah satu karyawan Momuri menelepon majikannya. Keseluruhan proses, mulai dari konsultasi awal hingga pengunduran diri, biasanya memakan waktu 20-30 menit.
Mengapa orang meninggalkan pekerjaannya?
Yang mengejutkan, 60% pengguna Momuri berusia di atas 20 tahun. Menurut Kementerian Tenaga Kerja Jepang, lebih dari 30% lulusan baru di negara tersebut meninggalkan pekerjaannya dalam waktu tiga tahun.
Jika para ahli percaya, tren peningkatan ini disebabkan oleh perubahan sikap masyarakat terhadap pekerjaan dari generasi ke generasi, yang dipercepat oleh gangguan terhadap pekerjaan dan gaya hidup yang disebabkan oleh pandemi Covid-19.
Kekurangan tenaga kerja di Jepang – sebuah gejala dari rendahnya angka kelahiran – telah membuat para pemberi kerja semakin bertekad untuk mempertahankan pekerjanya, meskipun hal tersebut berarti mengintimidasi mereka agar tidak kembali ke negaranya. Ada juga kasus di mana mereka diduga memaksa karyawan untuk mencari penggantinya sendiri sebelum menerima pengunduran diri mereka.
Mynavi, penyedia informasi ketenagakerjaan di Jepang, mengatakan bahwa dalam 12 bulan hingga Juni tahun ini, satu dari enam pekerja di negara tersebut menggunakan agen keluar untuk pindah ke perusahaan lain.
