Beberapa pejabat Bank Sentral Nigeria, yang pengangkatannya diberhentikan pada bulan Maret tahun ini, di bawah kepemimpinan Gubernur Yemi Cardoso, menyeret bank apex tersebut ke Pengadilan Industri Nasional.
Mantan karyawan CBN, melalui pengacaranya Isa Mohammed and Associates, menggugat keabsahan penghentian pengangkatan mereka dan menuntut agar pengadilan mempekerjakan kembali mereka karena pemecatan mereka tidak dilakukan sesuai dengan Kebijakan dan Prosedur Manual Sumber Daya Manusia CBN.
PELUIT melaporkan pada bulan Mei tahun ini bahwa empat belas direktur bank utama dan lebih dari 300 karyawan CBN lainnya diberhentikan oleh bank tersebut.
Pemecatan tersebut menambah daftar orang-orang yang sampai sekarang diberhentikan dari bank di bawah pemerintahan Gubernur CBN, Olayemi Cardoso, menjadi lebih dari 500 orang.
PHK massal mencakup 29 departemen, mempengaruhi seluruh staf, mulai dari direktur hingga wakil direktur, asisten direktur, manajer utama, manajer senior, dan staf berpangkat lebih rendah, seperti pekerja magang eksekutif.
Sebagian besar karyawan yang terkena dampak adalah karyawan operasi cabang di 36 cabang di 36 negara bagian federasi dan kantor pusat FCT.
Beberapa dari mereka yang sebelumnya dipindahkan dari kantor pusat ke cabang terkena dampak tindakan terbaru ini, karena mereka menerima surat pemberhentian melalui email.
Contoh surat pemberhentian tersebut berbunyi: “Sejalan dengan misi dan visi baru kami, Bank saat ini sedang menjalani proses restrukturisasi organisasi dan sumber daya manusia yang signifikan.
“Sebagai hasil dari peninjauan ini, saya telah diperintahkan untuk memberi tahu Anda bahwa layanan Anda tidak akan diperlukan mulai Jumat, 24 Mei 2024. Hak akhir Anda akan dihitung dan dibayarkan kepada Anda pada waktunya.”
Namun dalam putusan pengadilan tertanggal 21 Oktober 2024 yang diperoleh THE WHISTLER, para pekerja tersebut menuduh bahwa mereka dipecat secara tidak adil pada saat sebagian dari mereka masih memiliki sisa tujuh tahun hingga tanggal pensiunnya.
Bagian dari pernyataan tersebut berbunyi: “Bahwa dalam kasus para pemohon/pemohon, penghentian penunjukan mereka secara tidak sah tidak dilakukan dengan dugaan ungkapan yang terdengar muluk-muluk “atas dasar reorganisasi dan restrukturisasi sumber daya manusia.”
“Bahwa Pemohon/Pemohon mendalilkan bahwa tergugat/Termohon mengiklankan jabatan Pengurus dengan cara yang menyimpang sehingga seluruh Jabatan Pengurus dari berbagai Departemen yang dijabat oleh Pemohon/Pemohon sebagai Pengurus, telah dialihkan pada akhir tahun 2023 kepada FSS2020 , sebuah titik tunggu yang dibuat oleh Pengurus Tergugat/Termohon, untuk kemungkinan rekrutmen, padahal permasalahan pemutusan hubungan kerja Tergugat/Termohon yang dilakukan secara melawan hukum oleh Penggugat/Termohon sudah berada di Pengadilan dan belum diputuskan.
“Bahwa Penggugat/Pemohon menyatakan bahwa surat-surat yang diberikan kepada mereka pada tanggal 15 Maret 2024 yang dengannya Tergugat/Termohon menetapkan/memutuskan hubungan kerja dibuat dengan cara yang bertentangan dengan syarat-syarat pelayanan.
“Bahwa para Pelamar/Pemohon menyatakan bahwa dalam surat perikatannya masing-masing disebutkan secara khusus bahwa pekerjaannya tunduk pada syarat-syarat pelayanan yang berlaku pada termohon/tergugat dari waktu ke waktu. Bahwa para pemohon/pemohon menyatakan bahwa pembayaran pengganti pemberitahuan hanya dapat dibayarkan kepadanya pada saat pengakhiran/penetapan penunjukan setelah pembayaran dilakukan.”
Penggugat/Penggugat juga menyatakan melalui kuasa hukumnya bahwa mereka didiskriminasi oleh Tergugat/Termohon, tidak diberikan pemeriksaan yang adil dan tidak pernah dimintai keterangan atas perbuatan tercela yang dilakukan oleh Tergugat sebelum penetapan pengangkatannya masing-masing.
Dalam dokumen pengadilan, mantan pegawai CBN itu juga mendakwa tindakan Apex Bank yang mengiklankan lowongan Direksi, meski perkaranya sudah di pengadilan, merupakan tindakan perburuan penyihir, yang dilakukan dengan itikad buruk dan sama sekali tidak mempedulikan kondisi mereka. pelayanan dan supremasi hukum.
Sebagian dokumen pengadilan berbunyi: “Para Penggugat/Pemohon mendalilkan bahwa tindakan Tergugat/Termohon yang mengiklankan lowongan Direksi, meskipun perkaranya sudah di Pengadilan, merupakan tindakan perburuan penyihir, yang dilakukan dengan itikad tidak baik dan total. mengabaikan kondisi pelayanan dan supremasi hukum.
“Pelamar/Pelamar menyatakan bahwa Ketentuan Layanan menjamin bahwa dalam semua kasus disiplin, Komite Disiplin terkait akan memberikan kesempatan kepada karyawan yang dituduhkan untuk membela diri.
“Menyusul fakta-fakta di atas, Penggugat/Pemohon memulai tindakan melalui kuasa hukumnya dengan membuat surat tertulis secara bersamaan terhadap para tergugat untuk mengupayakan tindakan-tindakan yang terkandung dalam gugatan pokok.
“Jikalau terdakwa tidak ditahan oleh Pengadilan Yang Mulia ini, maka obyek perbuatan itu musnah dan menjadikan perkara itu batal demi hukum. Kecuali permintaan ini dikabulkan, para pemohon/pemohon akan menderita ketidakadilan yang lebih menyedihkan dan menyedihkan.”
