DANSAYA Formulir 8955-SSA adalah dokumen penting yang dikenal sebagai Pernyataan Pendaftaran Tahunan yang Mengidentifikasi Peserta Terpisah dengan Manfaat yang Ditangguhkan dan Diberikan.
Dalam istilah yang lebih sederhana, Formulir ini memberi tahu IRS tentang orang-orang yang telah meninggalkan pekerjaannya tetapi mereka masih memperoleh manfaat yang menanti mereka.
Akronim “SSA” pada namanya mengacu pada Administrasi Jaminan Sosial, yangyang memainkan peran penting dalam memberi tahu mantan karyawan tersebut bahwa mereka berhak atas manfaat program pensiun mereka saat mengajukan permohonan Jaminan Sosial.
Jadi siapa yang perlu mengisi formulir ini? Jika Anda adalah sponsor rencana dan perlu mengajukan Formulir 5500, Anda harus menyerahkan Formulir 8955-SSA jika Anda memiliki setidaknya satu peserta yang keluar dari perusahaan dan masih memiliki keuntungan pribadi.
Formulir ini juga harus dikirimkan apabila terjadi perubahan keadaan peserta yang diberhentikan, apakah Anda menerima manfaat atau tidak lagi berhak atasnya. Seperti kata pepatah, “mencegah lebih baik daripada mengobati”, dan mengirimkan formulir ini membantu memastikan kepatuhan terhadap hal ini Peraturan IRS.
Pentingnya Formulir 8955-SSA bagi Pensiunan Karyawan
Mengenai tenggat waktu, itu Formulir 8955-SSA harus disajikan bersamaan dengan Formulir 5500yaitu tujuh bulan setelah akhir tahun rencana. Jika Anda meminta perpanjangan menggunakan Formulir 5558, kedua formulir akan habis masa berlakunya 9 bulan setelah akhir tahun paket.
Perlu dicatat bahwa, meskipun Formulir 8955-SSA diajukan ke IRS, Formulir 5500 dikirim ke Departemen Tenaga Kerja. Mengikuti tenggat waktu ini sangat penting untuk menghindari hukuman.
Jika Anda mencari informasi lebih lanjut atau perlu mengakses formulir itu sendiri, Anda akan menemukan semua yang Anda butuhkan di situs web Pendapatan Federal. Mereka menyediakan banyak sumber daya untuk membantu Anda menavigasi proses pengarsipan.
Beberapa layanan, seperti Proyek Rencana Pinacledapat membantu Anda jika Anda merasa kewalahan dengan administrasi rencana pensiun. Sebagai administrator pihak ketiga (TPA), mereka berspesialisasi dalam merancang dan mengelola rencana pensiun memenuhi syarat yang disponsori perusahaan.
Baik itu rencana 401(k)/bagi hasil, rencana manfaat pasti, rencana saldo tunai, atau rencana 403(b), semuanya memiliki semua yang Anda butuhkan.
