FOTO DARI FILE INQUIRIER
MANILA, Filipina — Penurunan pangkat, pelecehan verbal, atau tindakan apa pun yang dilakukan oleh pemberi kerja yang menciptakan “kondisi kerja yang tidak dapat ditanggung” dan pada akhirnya memaksa karyawan untuk mengundurkan diri merupakan “pemecatan yang tidak sah secara konstruktif,” menurut Mahkamah Agung.
Dalam putusan tertanggal 3 April dan diumumkan melalui pernyataan pada hari Jumat, Mahkamah Agung membatalkan putusan Pengadilan Banding tahun 2020 dan memenangkan Jonathan Dy Chua Bartolome, mantan karyawan Toyota Quezon Avenue Inc.
Pada tahun 2016, Bartolomé mengajukan pengaduan atas pemecatan konstruktif yang melanggar hukum terhadap perusahaan dan empat karyawannya. Dewan Hubungan Perburuhan Nasional memenangkan perusahaan tersebut, namun pengadilan banding kemudian memihak perusahaan.
UNTUK MEMBACA: Apakah tawaran perusahaan untuk mengundurkan diri merupakan pemecatan yang konstruktif?
Bartolomé dipekerjakan sebagai pemagang pemasaran profesional pada tahun 2009 dan dipekerjakan secara reguler pada tahun berikutnya.
Artikel berlanjut setelah iklan ini
Pada bulan Oktober 2015, dia diberitahu oleh departemen sumber daya manusia perusahaan atas kebiasaan ketidakhadirannya, dan peringatan kedua pada bulan berikutnya untuk pelanggaran yang sama. Pelanggaran ketiga kemudian membuatnya mendapat skorsing tujuh hari.
Artikel berlanjut setelah iklan ini
‘Pelecehan yang tidak semestinya’
Pada bulan Januari 2016, yang merupakan tahun terakhirnya di perusahaan, Bartolomé mendatangkan “saudara pengacara” yang bertindak sebagai pengacaranya dalam pertemuan dengan manajemen.
Hal ini menyebabkan presiden cabang mengeluarkan “komentar buruk” terhadap Bartolomé, termasuk komentar tentang orang tuanya dan apakah dia adalah anak yang “manja”, kata Mahkamah Agung.
Sejak saat itu, hingga pemecatannya mulai berlaku pada tanggal 30 April, akun penjualan Bartolomé akan ditarik “tanpa penjelasan apa pun”, hingga ia dipindahkan ke unit lain.
Dia juga mendapat rating lebih rendah, terpaksa menerima “perubahan bonus kinerjanya,” dan diberi memo karena gagal memenuhi kuota penjualannya.
Setelah menyerahkan surat pengunduran dirinya, “dia diperlakukan sebagai penjahat asing dan mengalami pelecehan yang tidak semestinya” ketika dia mencoba memproses pembebasannya, kata pengadilan tinggi.
Gaji terakhirnya juga “tidak termasuk gaji ke-13 atau komisi yang diperoleh,” kata pengadilan.
‘Perilaku bermusuhan’
Dalam keputusannya yang membatalkan keputusan CA, pengadilan tinggi menyatakan bahwa “tindakan yang menunjukkan keengganan ekstrim dan perilaku bermusuhan, seperti penurunan pangkat, mengucapkan kata-kata yang menghina dan perilaku apatis terhadap seorang karyawan, merupakan pemecatan konstruktif yang melanggar hukum ketika tindakan tersebut menyebabkan kondisi kerja sangat buruk. tak tertahankan bahwa tidak ada pilihan selain mengundurkan diri.”
“Pengadilan menyimpulkan bahwa tindakan pejabat senior TQAI terhadap Bartolomé menunjukkan kebencian yang ekstrim dan perilaku bermusuhan. Tindakan-tindakan ini secara kolektif menunjukkan bahwa mereka memecat Bartolomé, sehingga dia tidak punya pilihan selain mengundurkan diri dari pekerjaannya,” kata Mahkamah Agung dalam pernyataan hari Jumat.
Dia menambahkan bahwa “Bartolomé tidak akan bermaksud mengundurkan diri dari perusahaan tanpa tindakan permusuhan dari karyawan TQAI.”
Tidak dapat menyimpan tanda tangan Anda. Silakan coba lagi.
Langganan Anda berhasil.
Penyelidik meminta komentar dari perusahaan tetapi belum menanggapi hingga tulisan ini dibuat.
