Ernst & Young (EY) baru-baru ini memecat puluhan karyawan AS karena berpartisipasi dalam beberapa kursus pelatihan online sekaligus selama minggu pembelajaran perusahaan awal tahun ini. Menurut Waktu Keuangan.pihak perusahaan menyatakan tindakan tersebut merupakan pelanggaran etika. “Nilai-nilai inti integritas dan etika kami adalah inti dari segala hal yang kami lakukan. Tindakan disipliner yang sesuai baru-baru ini diambil dalam sejumlah kecil kasus di mana individu ditemukan melanggar Kode Etik Global dan Kebijakan Pembelajaran AS,” kata EY. Namun PHK yang terjadi minggu lalu memicu perdebatan internal mengenai etika bisnis dan batasan multitasking.
Setelah pemutusan hubungan kerja, beberapa karyawan yang diberhentikan karena alasan ini berbicara kepada direktur Waktu Keuangan.membantah bahwa perusahaan tidak menerima peringatan sebelumnya untuk tidak mengikuti beberapa kursus pada waktu yang sama.
“Email pemasaran mereka untuk EY Ignite sebenarnya mendorong kami untuk mengikuti sesi sebanyak yang diizinkan jadwal kami,” kata seseorang. FTmenambahkan: “Kami semua bekerja dengan tiga monitor. Saya berharap mendengar ide-ide baru yang bisa saya bawa untuk memisahkan diri saya dari orang lain.”
Orang lain yang kehilangan pekerjaannya mengatakan bahwa perusahaan tersebut “melahirkan budaya multitasking.” “Jika Anda terpaksa menghabiskan 45 jam seminggu dan melakukan lebih banyak jam kerja internal, bagaimana Anda tidak melakukannya?” – kata mantan karyawan itu.
Orang ketiga berkata: “Saya kenal seorang mitra yang akan melakukan dua panggilan ke (klien) dan menyalakan dan mematikan kamera tergantung dengan siapa dia berbicara. Jika tidak etis, maka tidak etis.”
Baca juga | Pria menerima surat penolakan dari perusahaan saat wawancara kerja: ‘Sangat disayangkan’
EY menggambarkan pemecatan tersebut sebagai “tindakan disipliner yang pantas”, dan mengatakan bahwa menghadiri lebih dari satu kursus pada saat yang sama merupakan pelanggaran etika perusahaan. Namun, beberapa karyawan bereaksi terhadap PHK terbaru ini dan menyebutnya sebagai respons keras yang tidak proporsional.
Tanggapan EY “sangat aneh,” kata salah satu karyawan, sambil menambahkan: “Mungkin Anda akan menurunkan rating mereka, menghilangkan bonus mereka, atau bahkan menunda promosi mereka, tapi langsung memberhentikan mereka adalah tindakan yang kejam… Jika itu penting , sistem yang lebih baik perlu diterapkan.”
Perusahaan tersebut telah memperbarui pedoman acara pelatihannya, yang secara eksplisit mengharuskan staf untuk “hadir dalam semua konten dan interaksi selama kelas”. Karyawan yang diberhentikan tidak menerima pesangon.
