Kanye West dilaporkan telah mendapatkan kesepakatan enam digit dalam gugatan class action

Kanye “Dia” BaratMantan karyawan perusahaan tersebut menuntut agar kesepakatan yang telah dicapai dipertahankan sebagai bagian dari gugatan class action. Rapper dan perusahaannya dilaporkan menawarkan penggugat sejumlah enam digit untuk menjadikan kasus ini sebagai masa lalu.

Penyelesaian terbaru yang diajukan oleh Kanye West adalah salah satu dari banyak tuntutan hukum yang saat ini dia sebutkan.

Gugatan class action dilaporkan melibatkan dua karyawan sebelumnya, Taliah Leslie dan Shelby Grochowski, yang mulai bekerja dengan Yeezy pada November 2019 sebagai asisten desain dan asisten desain.

Menurut laporan, rapper dan mantan karyawannya telah berusaha menyelesaikan kasus tersebut sejak Oktober 2022 setelah Ye dan perusahaannya membantah melakukan kesalahan. Pada bulan Mei, ketika Shelby diterima dalam kasus ini sebagai penggugat tambahan, hal itu membuka jalan bagi penyelesaiannya. Perjanjian tersebut mencatat:

“Para terdakwa menyangkal tanggung jawab atau kesalahan apa pun apapun terkait dengan tuntutan yang diajukan dalam Pengaduan, perselisihan ganti rugi dan hukuman yang diminta oleh Penggugat dan selanjutnya klaim bahwa untuk tujuan apa pun selain penyelesaian, gugatan Penggugat tidak dapat diperlakukan sebagai gugatan kelompok atau perwakilan. “Terdakwa mengklaim, antara lain, bahwa mereka selalu mematuhi Kode Perburuhan California dan perintah Komisi Pengupahan Industri.”

Untuk Berhubunganistri produser, Bianca Censori, dilaporkan menandatangani garis putus-putus atas nama suaminya dan perusahaan Yeezy miliknya untuk membayar sejumlah $625.000 sebagai bagian dari penyelesaian.

Keduanya mengaku tergolong sebagai kontraktor independen padahal seharusnya mereka menjadi karyawan non-exempt.

Gugatan tersebut menjelaskan bahwa Yeezy dan Ye “pada akhirnya dilatih ulang [Shelby] sebagai seorang karyawan, meskipun dia memberinya tugas pekerjaan yang sama, namun secara keliru mengklasifikasikannya sebagai pengecualian dari kerja lembur padahal kualifikasi sebenarnya seharusnya tidak dikecualikan.”

Adapun Taliah, gugatannya pada tahun 2021 menuduh desainer dan perusahaannya melakukan berbagai pelanggaran peraturan ketenagakerjaan, “termasuk kegagalan membayar upah lembur, upah minimum, makanan premium dan istirahat, kesalahan klasifikasi yang disengaja, pelanggaran pengembalian upah, pelanggaran pencatatan dan pembayaran. upah penuh setelah pemutusan hubungan kerja.”

Taliah menjelaskan, dirinya bekerja di perusahaan rapper tersebut sejak November 2019 hingga Maret 2020.

Penggugat melanjutkan bahwa Ye gagal membayar gajinya atau karyawan yang terkena dampak untuk “pekerjaan di luar jam kerja di tempat kerja, untuk perjalanan wajib ke dan dari lokasi luar kota (termasuk perjalanan ke Cody, Wyoming dan Paris, Prancis) .”

Dia juga menyebutkan bahwa dia dan karyawan yang dirugikan “harus bepergian ke dan dari tempat kerja di luar kota dan melakukan pekerjaan di luar jam kerja lainnya” dengan sepengetahuan dan/atau persetujuan dari Ye dan timnya. Gugatan tahun 2021 menyatakan:

“Hal ini mengakibatkan tergugat tidak mendapat imbalan atas seluruh kerja lembur, sedangkan penggugat dan karyawan yang terluka bekerja lebih dari delapan jam dalam satu hari atau empat puluh jam dalam seminggu. Terdakwa juga gagal memberikan kompensasi kepada karyawan lain yang terluka yang secara keliru diklasifikasikan sebagai pengecualian dari upah lembur.“

Taliah menambahkan bahwa dia dan karyawan yang terkena dampak “secara teratur bekerja lebih dari lima (5) dan/atau sepuluh (10) jam sehari tanpa diberikan istirahat makan setidaknya setengah jam, di mana mereka dibebaskan dari semua tugas dan diizinkan untuk bekerja. meninggalkan rumah dengan bebas” di tempat kerja atau fasilitas selama waktu makan.”

Dia menuduh Ye mengendalikan kondisi kerja dengan menerapkan aturan berdasarkan selera dan preferensi pribadi. Taliah mencatat bahwa rapper tersebut melarang karyawannya makan di dalam ruangan karena dia tidak menyukai bau makanan di area tersebut.

Dia dilaporkan mengabaikan peraturan dasar bahwa semua karyawan harus “makan semua makanan di tempat kerja di luar ruangan, terlepas dari cuaca buruk atau keberadaan tempat duduk yang memadai.”

Para karyawan sang rapper tentu tidak memiliki masalah untuk meninggalkan perusahaannya karena perilakunya yang tidak dapat diprediksi.

Pada bulan Mei, surat kabar The Blast melaporkan bahwa wingmannya, Milo Yiannopoulos, telah mengundurkan diri dari perusahaan setelah Ye memutuskan untuk menekuni dunia hiburan dewasa, yang menurutnya tidak nyaman.

“Saya berharap Anda sukses di masa depan. Saya punya kekhawatiran mengenai tim barunya dan saya harap dia akan berhati-hati,” kata eksekutif berusia 39 tahun yang telah bekerja dengannya selama sekitar dua tahun.

Yiannopoulus menyatakan bahwa keyakinan moral dan agamanya menghalangi dia untuk berpartisipasi dalam distribusi materi pornografi. Dia mencatat bahwa tindakan tersebut menimbulkan ancaman terhadap kemajuannya sebagai seorang pecandu yang sedang dalam masa pemulihan dan risiko terhadap “kesehatan spiritual dan fisik seorang mantan homoseksual.”

Namun, eksekutif bisnis tersebut menyatakan bahwa dia akan mempertimbangkan untuk kembali jika Ye berubah pikiran tentang kesepakatan pornografi tersebut.

Kanye West masih menghadapi tuntutan pelecehan seksual dari mantan asistennya.