Halo dan selamat datang di Podcast Adegan 2 Terlihat. Saya Valerie Complex, editor asosiasi dan penulis film Deadline!
Hari ini saya berbicara dengan Managing Partner dan salah satu pendiri M88, Phillip Sun, yang memiliki visi dan filosofi unik dan menggunakan pemikiran ke depan untuk mendorong perusahaan ke puncak bisnis. Itu sebabnya dia naik pangkat sebagai salah satu perwakilan paling dinamis.
Sebagai mantan mitra di firma manajemen WME, Sun meluncurkan M88, sebuah firma manajemen layanan lengkap, pada Agustus 2020. Hal ini dilakukan melalui kemitraan dengan Pendiri dan CEO MACRO Charles D. King. Perusahaan ini mewakili beragam generasi seniman berbakat yang membawa perspektif baru untuk menciptakan perubahan budaya yang sangat dibutuhkan. Sebagai firma representasi besar pertama yang dipimpin BIPOC, M88 berada di belakang beberapa pembuat film terbesar saat ini dan mencari talenta kulit berwarna, dengan penuh semangat mengangkat klien di setiap level (biaya studio untuk menjual judul Sundance), membangun bisnis mereka, perusahaan produksi, dan banyak lagi.
Daftar klien M88 termasuk Michael B. Jordan (Kepercayaan Waralaba), Ryan Coogler (Macan kumbang), Issa López (T.Jalan Detektif Musim 4), Taraji P. Henson (Warna ungu), Gemma Chan (Orang Asia yang sangat kaya), Yahya Abdul-Mateen II (manusia Air) dan Naomi Scott (Aladin), Caleb McLaughlin (Hal-hal aneh), Blitz Bazawule (Warna ungu), dan masih banyak lagi. Sun dan M88 terus menjadi yang terdepan dalam budaya sebagai perpanjangan tangan pelanggan mereka.
“Ketika saya melihat para eksekutif di sini dan para manajer bekerja dengan pelanggan mereka, sungguh menyenangkan untuk mendorong misi ini ke depan,” kata Sun ketika ditanya tentang perjalanan yang telah dilalui M88 selama tiga tahun terakhir. “Menyenangkan untuk ditonton dan memperkuat bahwa kami melakukan hal yang benar, dengan cara yang benar, dan pada level tertinggi.”
Sun telah muncul dalam daftar Generasi Berikutnya, Pemberdayaan, dan A100 Orang Asia Paling Berpengaruh dari THR. Dia adalah salah satu agen Asia-Amerika pertama yang dipromosikan menjadi mitra di WME dan menggunakan platformnya untuk mendorong perubahan secara internal dengan ikut mendirikan Empower, program seluruh perusahaan WME yang memastikan karyawan di semua tingkatan merasa didukung untuk naik jabatan melalui agensi tersebut — dan secara eksternal sebagai anggota dewan Inisiatif Inklusi USC Annenberg.
Dalam episode ini, Phillip dan saya berbicara tentang penciptaan M88, pentingnya kerja tim dan komunitas, dan apa yang dia pikirkan tentang masa depan industri film dan televisi.
**Jika Anda menyukai apa yang Anda dengar, pastikan untuk menilai, menyukai, dan berlangganan Podcast Scene to Seen di Apple, Spotify, dan iHeart.**
